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ID Convenio Marco: 1561024
LA ALTA CARGA LABORAL, LARGAS JORNADAS DE TRABAJO Y EL ESTRÉS PROPIO DE LA ACTIVIDAD, HACEN DE LAS INSTITUCIONES DE SALUD ORGANIZACIONES DE ALTA COMPLEJIDAD DEL PUNTO DE VISTA ORGANIZACIONAL Y DE LAS RELACIONES LABORALES. EN UN CONTEXTO COMO EL DESCRITO, SON RECURRENTES LOS CONFLICTOS –QUE, MAL ADMINISTRADOS PUEDEN DERIVAR EN SITUACIONES DE ACOSO O MALTRATO LABORAL, CUYOS PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACIÓN Y SUMARIO, CONLLEVAN UN ALTO COSTO MATERIAL E INMATERIAL-, SE DIFICULTA LA COMUNICACIÓN Y LA SOLUCIÓN MEDIANTE EL DIÁLOGO DIRECTO ENTRE LAS PARTES. POR ELLO, CAPACITAR A LÍDERES POSITIVOS AL INTERIOR DE LAS INSTITUCIONES, PARA QUE CUENTEN CON HERRAMIENTAS DE MEDIACIÓN, ESTANDO EMPODERADOS PARA ASISTIR A LAS PARTES INVOLUCRADAS EN UN CONFLICTO, CONSTITUYE UN APORTE QUE PUEDE MEJORAR LA CONVIVENCIA Y EL FUNCIONAMIENTO DE LAS INSTITUCIONES DE SALUD. CURSO CERRADO.
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